O tema da palestra do segundo dia da SIPAT, foi assedio moral. No auditório do Hospital São Marcos, o advogado do CEREST Jorgenei de Alves Moraes, falou a respeito da complexidade do tema.
O assédio moral, é hoje uma prática desumana que degrada as relações interpessoais e organizacionais. Geralmente é praticada pelos chefes e diretores que expõem os trabalhadores a humilhação. A prática de assédio moral é uma perseguição insistente, de ordem moral, que vem através de palavras, atos, gestos, ações dirigidas a uma pessoa específica e geralmente parte do superior hierárquico, prejudicando o desempenho organizacional.
Assim como o sexual, o assédio moral é a repetição de atitudes, por parte de quem está acima na hierarquia, que tornam insustentável a permanência do empregado.
"Tudo que foge às regras sociais ou às práticas definidas no contrato de trabalho pode se configurar como assédio moral", disse o advogado Jorgenei Alves.
O advogado ainda listou ainda as características, como a intensidade e a intenção de causar um dano psíquico ou moral ao empregado. Também foram esclarecidos detalhes como comportamentos, situações e modalidades de assédio moral. Expor o trabalhador a situações vexatórias, hostilizando-o e ridicularizando-o diante dos demais colegas, ignorar a presença do trabalhador, boicotar informações importantes para a realização de tarefas ou repassá-las de forma incompleta são algumas das mais frequentes.
O presidente da CIPA, Jayllon Brasil, explicou o porque da escolha do tema: “É um assunto de relevância, não só para nossos colaboradores, mas para a sociedade. O intuito da palestra é prestar esclarecimentos, tirar dúvidas. Muitas vezes pensamos que assedio moral é uma coisa mas não é. Requer “N” fatores.
No segundo dia da CIPAT, também houve a exibição do filme Desafio de Gigantes para os colaboradores.No filme, Grant Taylor, um técnico de futebol americano nunca conseguiu levar seu time Shiloh Eagles a uma temporada vitoriosa. E ao ter que enfrentar crises profissionais e pessoais aparentemente insuperáveis, a idéia de desistir nunca lhe pareceu tão atraente. É apenas depois que um visitante inesperado o desafia a acreditar no poder da fé que ele descobre a força da perseverança para vencer.
“Nosso objetivo é despertar a fé, a força de vontade e a perseverança dos nossos colaboradores não só no ambiente de trabalho, mas também na vida pessoal”, afirma Jayllon.
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